Familienfreundliche Unternehmen sind gut gerüstet für die Zukunft.
Wichtige Bausteine für eine gute Balance von Beruf und Privatleben sind in unserem Unternehmen schon umgesetzt. Dazu gehören unter anderem:
- Flexible Arbeitszeit, teilweise ohne Kernzeiten
- Jahres- und Lebensarbeitszeitkonten
- Sabbatical und Jobrotation sind möglich
- Freier Handlungsspielraum der Teams und Vertretungsregelungen
- Umfangreiches und gelebtes betriebliches Gesundheitsmanagement mit Nichtraucherseminaren, Ernährungsvorträgen, richtiges Heben und Tragen sowie höhenverstellbare Schreibtische
- Eltern-Kind-Zimmer
- Alternierende Telearbeit ist vereinzelt möglich
- Informationen über Intranet, Austausch über Mitfahrerportal, Tag der offenen Tür
- Führungsdefinition, Training für Führungskräfte und Feedback-Gespräche
- Kontakthalte und Weiterbildungsmaßnahmen in der Elternzeit
- Zuschuss Fitnessstudios
- Essen aus der Kantine auch für Angehörige
Mit den Zertifikaten zum „audit berufundfamilie“ und „Familienbewusstes Unternehmen“ haben wir im Jahr 2017 offizielle Qualitätsnachweise unserer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erhalten.
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